04-1986 – 06-1987 Koninklijke Marechaussee Apeldoorn Motor Brigade
Escorteren colonnes en beveiliging 1ste legercorps
06-1987 – 08-1996 Gamko BV Etten-Leur Horeca-koeling
Werkplaats Chef Plaatwerkerij 25 medewerkers
Vanaf 1988 tevens Chef Isolatie 45 medewerkers
08-1996 – 01-1998 Zador BV Dordrecht Metalen Kantoorartikelen
Productieleider 30 medewerkers
01-1998 – 05-2006 Ploeger BV Oud Gastel Landbouwmachines
Inkoper 1 jaar
Werkvoorbereider 3 jaar
Werkplaatschef 4 jaar 15 medewerkers
05-2006 – 04-2020 Hemi BV Tholen Winkelinrichting
Productiemanager 80 medewerkers
04-2020 – 01-2021 Koolen Autowastechniek Roosendaal Wasstraten en – plaatsen
Werkplaatschef 2 medewerkers
Korte omschrijving taken en verantwoordelijkheden:
Managen van verwachtingen en resultaten
Behalen van productieresultaten door het managen van verwachtingen van zowel de organisatie als de medewerkers;
Plannen, bijhouden en beoordelen van resultaten;
Coachen, adviseren en begeleiden van (tijdelijk) personeel;
Ontwikkelen, coördineren en handhaven van systemen, beleid en procedures.
Strategische doelstellingen bepalen
Formuleren van strategische doelstellingen door het verzamelen van relevante bedrijfsgegevens, financiële informatie en informatie over bedrijfstargets, diensten en operationele activiteiten;
Definiëren van gewenste resultaten en dit vertalen naar acties en doelen voor het team.
Financiële doelstellingen
Voldoen aan financiële doelstellingen;
Afstemmen van de inzet van mensen en middelen;
Helpen bij het maken van een budgettair jaarplan, plannen van uitgaven, analyseren van afwijkingen en het initiëren van corrigerende maatregelen.
Kwaliteit bewaken
De kwaliteit van de productie behouden door het afdwingen van standaarden, analyseren en oplossen van problemen, aanbevelen van systeemverbeteringen;
Inplannen onderhoud machines en investeringsvoorstellen productiemiddelen.
Functioneringsgesprekken en overleg
Voeren van functionerings- beoordelings- en ontwikkelgesprekken met medewerkers;
Wekelijks overleg Management Operations (afstemmen andere afdelingen);
Twee wekelijks overleg met voorlieden;
Werving en selectie
Betrokken bij het proces van werving en selectie van nieuwe medewerkers/functies, oriëntatie en training van personeel, behouden van een veilige werkomgeving, en persoonlijke ontwikkeling van personeel.
Initiëren van exitprocedures.